健康経営方針

　ヤマシタへルスケアホールディングスは、グループ従業員と組織の健康づくりを推進し、グループ従業員の活力向上や生産性の向上等に努め、地域のヘルスケアに貢献できる企業グループを目指します。

ヤマシタへルスケアホールディングスでは、グループ従業員一人ひとりの健康が会社の基盤であるという認識のもと、グループ従業員が心身ともに健康で明朗で達成感やモチベーションを高めながら持てる力を最大限発揮できる環境づくり・健康増進の実現に向け推進してまいります。

定期健康診断の受診及び健診結果に基づく保健指導による生活習慣の改善を図ります。

2．メンタルヘルス対策の充実

ストレスチェック結果を踏まえた職場環境改善の取組やメンタルヘルス不調予防体制の充実を図ります。

3．健康増進活動の推進

健診システムを活用しグループ会社従業員の健康意識向上と職場における健康活動を推進し運動習慣の定着を図ります。

労働時間の適正な管理、有給休暇・育児休業等の取得向上によるワークライフバランスの推進や、職場における喫煙率の低下と受動喫煙防止に取り組みます。

グループ各社の経営トップが健康経営に対する方針のもと、産業医・保健師・衛生委員会・人事部門等で健康経営を推進します。

また、各職場の衛生管理者・衛生推進者を中心とし従業員の声に耳を傾け、施策へと活かしていきます。